招采平台人才是CQ9电子生物的宝贵财富。“雏鹰计划”是公司培养和储备战略性管理人才、构建可持续发展人才梯队的重大战略，我们将举全公司之力实施该计划，打造具有国际竞争力的人才团队和最佳雇主。
——CQ9电子生物董事长戴立忠
每一只雏鹰的成长之路
都是浸透汗水的励志故事
不勇敢，便会失去翱翔蓝天的机会
雏鹰计划
大CQ9电子培养和储备人才
打造最佳雇主品牌的重要一环
面向全司700余人
历经自主报名、各系统内部选拔与推荐
管理潜力测评等环节
最终有80人入围述职盘点
历时2周
30位评委参与
董事长全程参与并深入评估
现在
官微君带您进入大CQ9电子
最大规模的人才选拔与盘点计划
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贴心：一切准备就绪
为了迎接每一位雏鹰的到来，会场早就布置得整整齐齐，摆桌椅拉横幅、放置评委资料、准备精美茶歇等，为活动提供秩序保障和个性化服务。
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述职：我们自带大CQ9电子基因
研发系统、生产运营系统、职能系统、圣维尔的伙伴们平时要么在实验室埋头苦研，要么在后台默默奉献，上台展示前，显得略为紧张和羞涩，但大家准备特别充分，手写稿子，部门组织演练，甚至很多伙伴提前一个小时就来到现场进行模拟，可见大家平时对待研发和基础工作的踏实作风。
营销系统的小伙伴同样自带“气质”，来自海内外的销售聚在一起，相互切磋取经，信心十足。服务在各地的客户服务工程师们回到总部，整齐的工装、得体的谈吐、不失礼貌的微笑，构成了一道绅士风景线。最为淡定的要数市场部的伙伴，多年授课经验，大小舞台家常便饭，台风稳�。萁驳哪７�。
在雏鹰选拔述职汇报中，各位雏鹰对自己的教育背景、工作履历、优劣势等方面进行自我分析，总结过去工作成果、提出了目前工作的困难和造成的原因，阐述了未来职业规划，并对公司提出了许多合理化建议。
“为全世界人民提供用得起、用得好的基因技术和产品服务”，“构建分子诊断应用普适化、全场景化新生态，推动基因科技成为服务人类健康的中坚力量”，“每盒每剂，但求高精高质；一诊一断，当思人命关天”，这些文化理念结合各自的实际工作，成为了述职时的高频金句，也是每一位大CQ9电子人工作中的不懈追求！
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寄语：在大CQ9电子实现自己的人生梦想，
实现个人价值与公司价值的共赢
本次雏鹰述职公司非常重视，董事长戴立忠博士全程参加，各系统的公司管理层担任评委，大家认真聆听每一位候选人的发言，并给出了建设性意见。
董事长戴立忠博士表示，公司自成立以来就将人才视为第一资源，这也是我们能够持续创新和高速发展的关键。“雏鹰计划”是公司培养和储备战略性管理人才、构建可持续发展人才梯队的重大战略，公司将举全公司之力实施该计划，打造具有国际竞争力的人才团队和最佳雇主。通过此次“雏鹰计划”述职活动，我们发现了很多有潜力的人才，公司的未来值得期待。希望通过“雏鹰计划”给大家赋能，使大家在业务水平、管理能力、职业素养等方面进一步提升，在大CQ9电子实现自己的人生梦想，实现个人价值与公司价值的共赢。
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七月，我们将起飞
针对大家在述职中提出的建议，相关部门对问题进行了“认领”，将在接下来的时间完成摸底调查，制定好改进计划。7月底，公司将通过严格评�。汲ゼ苹钪杖胛ィ⒔幼橹衬�、个人学习、导师辅导及参与经营管理会议、承担公司级别项目、跨部门轮岗提升等方面对雏鹰人才进行深度培养。
雏鹰计划
仅仅是一个开始
今后将会有更多的培训计划、赋能体系
等着大家“鹰击长空”