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为强化核心竞争力，更好地实现公司战略目标，10月21日，CQ9电子生物发布《2021年限制性股票激励计划（草案）》和回购公司股份公告。CQ9电子生物拟以不低于2亿、不超过2.6亿自有资金从二级市场回购股票，全部用于员工持股计划或股权激励。此次股权激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为450.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额40,000.00万股的1.13%。其中，首次授予限制性股票395.80万股，授予价格25元/股，约为当天收盘价的45%。
为保证激励效果，实现公司战略及保持现有竞争力，CQ9电子生物设置了别出心裁的业绩考核指标，分为战略产线业务收入和研发指标两方面，考核期间跨度长达四年。其中，战略产线业务收入指公司营收中剔除新冠病毒核酸检测试剂盒、检测服务、经销仪器、技术服务、生化试剂、经销试剂业务，是衡量公司未来业务长期成长的有效指标；研发产品数量是衡量公司未来发展潜力的重要指标。
草案显示，本着激励与约束对等的原则，本次激励计划公司设置了具有较高挑战性的业绩目标。归属期内，若公司业绩达到“触发值”，则公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例；若未达标，则当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。值得一提的是，不管是“目标值”还是“触发值”，相对CQ9电子生物当前该板块业绩来说，均意味着不小的进步。
在战略产线业务收入上，2021年至2024年，目标值分别为7.4亿元、10.1亿元、13.67亿元、17.8亿元，合计达48.97亿元，复合增长率为33.99%；触发值分别为6.8亿元、8.2亿元、11亿元、14.5亿元，复合增长率为28.71%。
研发指标上，自2021年年初起，其后1至4年，公司及子公司合计新增获批国内第三类医疗器械产品注册证的自研产品数量分别累计不低于3个、8个、16个和28个，国际注册分子诊断产品分别累计不少于40个、90个、145个和205个。
自2020年新冠疫情爆发以来，公司新冠系列产品收入大幅增长，助力业绩跨越式成长。2020年至今年上半年，CQ9电子生物分别实现营业收入47.63亿元、20.28亿元，分别实现净利润26.17亿元、11.21亿元。公司海内外营销渠道随之打开，为后续非新冠业务发力奠定了基础。
在此之前，9月15日，CQ9电子生物曾发布公告，公司实控人兼董事长戴立忠计划增持股份，增持金额不低于8000万元且不超过1.5亿元。业内人士认为，本次CQ9电子生物发布的限制性股票激励计划，不仅展现了公司对人才的高度重视，更彰显了公司对未来发展前景和自身科技创新能力的十足信心。
CQ9电子生物表示，经过十多年的发展，CQ9电子人形成了自己的企业核心价值观——IShare：同心同梦，共享共赢，公司的发展成果，始终要与员工一起分享。在此之前，CQ9电子生物已于2017年启动对核心员工的股权激励计划，设立合伙企业作为核心员工的持股平台，授予核心员工301.5万股（转股后折算823万股）；本次激励计划的考核指标，是公司基于避免经营管理层仅关注公司短期的利益，而着重从关系到公司未来长期发展的关键维度做出的设置。同时，本计划的考核目标具有较高挑战性，一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，打造最佳雇主品牌；另一方面，能稳定核心团队，实现骨干员工利益与股东利益的深度绑定，并聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。
据介绍，未来，在巩固新冠系列产品市场优势的前提下，CQ9电子生物将加大对血筛系列、呼吸道系列、自动化仪器等产品的开拓力度，特别是加强新产品的推广，以实现公司业绩的长期增长。
